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老版新葡萄8883官网版特色下载方式:

①通过浏览器下载

打开“老版新葡萄8883官网版特色”手机浏览器（例如百度浏览器）。在搜索框中输入您想要下载的应用的全名，点击下载链接【read.share.pelican83.com】网址，下载完成后点击“允许安装”。

②使用自带的软件商店

打开“老版新葡萄8883官网版特色”的手机自带的“软件商店”（也叫应用商店）。在推荐中选择您想要下载的软件，或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。

③使用下载资源

有时您可以从其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后，进行安全扫描以确保没有携带不 安全病毒，然后点击安装。

老版新葡萄8883官网版特色安装步骤:

🙏第一步：访问老版新葡萄8883官网版特色官方网站或可靠的软件下载平台：访问(read.share.pelican83.com）确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件，这可以避免下载到恶意软件。

🙏第二步：选择软件版本：根据您的操作系统（如 Windows、Mac、Linux ）选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数（32位或64位）来选择老版新葡萄8883官网版特色。

🙏第三步： 下载老版新葡萄8883官网版特色软件 ：点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置，可能会询问您保存位置。

🙏️第四步：,检查并安装软件： 在安装前，您可以使用 杀毒软件 对下载的文件进行扫描，确保老版新葡萄8883官网版特色软件安全无恶意代码。 双击下载的安装文件开始安装过程。根据提示完成安装步骤，这可能包括接受许可协议、选择安装位置、配置安装选项等。

🙏第五步：启动软件：安装完成后，通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式，点击即可启动使用老版新葡萄8883官网版特色软件。

🙏第六步：🙏更新和激活（如果需要）： 第一次启动老版新葡萄8883官网版特色软件时，可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新，以确保使用的是最新版本，这有助于修复已知的错误和提高软件性能。

特别说明：老版新葡萄8883官网版特色软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件，电脑版需要先安装模拟器，然后再安装APK文件。

老版新葡萄8883官网版特色使用讲解

🙏️第一步：选择/拖拽文件至软件中点击“♓添加老版新葡萄8883官网版特色”按钮从电脑文件夹选择文件《read.share.pelican83.com》，或者直接拖拽文件到软件界面。

🙏第二步：选择需要转换的文件格式 打开软件界面选择你需要的功能，老版新葡萄8883官网版特色支持，PDF互转Word，PDF互转Excel，PDF互转PPT，PDF转图片等。

🙏第三步：点击【开始转换】按钮点击“开始转换”按钮， 开始文件格式转换。等待转换成功后，即可打开文件。三步操作，顺利完成文件格式的转换。

进入老版新葡萄8883官网版特色教程

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2.打开修改器

3.狂按ctrl+f1，当听到系统“滴”的一声。

4.点击进入老版新葡萄8883官网版特色，打开选关界面。

5.关闭修改器(不然容易闪退)

以上就是没有记录的使用方法，希望能帮助大家。

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更新内容

老版新葡萄8883官网版特色2024更新

年底要发年终奖的个税小伙伴看过来！年终奖该怎么筹划节税？今天会计菌都给大家说清楚了！降延

恭喜！续至

年终奖税收优惠政策延至2027年底

公告中明确：

1、年月居民个人取得全年一次性奖金，个税符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的降延通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，不并入当年综合所得，续至以全年一次性奖金收入除以12个月得到的年月数额，按照本公告所附按月换算后的个税综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，降延单独计算纳税。续至

2、年月居民个人取得全年一次性奖金，个税也可以选择并入当年综合所得计算纳税。降延

3、续至本公告执行至2027年12月31日。

热点问答

1、什么是全年一次性奖金？

答：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

2、取得的半年奖可以视为全年一次性奖金吗？

答：不可以。

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定：雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

3 、我有一笔年终奖，分别在上半年和下半年发放，能不能合起来算作“全年一次性奖金”？
答：不可以。

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。不同月份的奖金不能合并为一次。

4、全年一次性奖金如何确定所属期？
答：全年一次性奖金在哪个年度发放就属于哪个年度。年度汇算的“年度”即为纳税年度，也就是公历1月1日起至12月31日。

年度汇算时的收入、扣除，均为该时间区间内实际取得的收入和实际发生的符合条件或规定标准的费用或支出。
如某单位要发放2024年的年终奖，如果2024年年底发放则属于2024年度的收入；如果2025年1月发放则属于2025年度的收入。

会计菌趁此机会给大家整理了最全的个人所得税的税收优惠政策，一起来看看吧~

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年终奖“单独计税”和“并入综合所得”

到底怎么选？

先来看个例子：

小A2024年全年工资90000元年底取得全年一次性奖金24000元，不考虑三险一金、专项附加扣除等，如何计算个人所得税?

1、选择单独计税:

全年奖：12=24000/12=2000

根据按月换算后的综合所得税率表，适用税率3%，速算扣除数为0。

全年一次性奖金应纳税额：24000X3%-0=720(元)

综合所得应纳税额：(90000-60000)x3%=900(元)

那么2024年一共需要缴纳税额为：720+900=1620元

2、选择合并计税:

将小A的全年工资90000元与一次性奖金24000元合并计税，扣除减除费用60000元。

全年应纳税所得额：90000+24000-60000=54000(元)

根据综合所得年度税率表，适用税率10%速算扣除数2520。

合计应纳税额：54000X10%-2520=2880(元)

综合来看，小A2024年年终奖选择单独计税会更划算。

大家的年终奖情况不一样，至于怎么选择，直接给大家上表格，收藏起来直接“套公式”就行！

附：年终奖计算方式与适用税率表

1、年终奖计算方式

2、单独申报适用税率表

以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额对照月度税率表确定：

3、并入综合所得适用税率表

会计菌为大家整理了《 个税筹划手册.doc 》，包含个人所得税纳税筹划手册(60页）、个税筹划及申报ppt、个人所得税筹划技巧及案例分析、临时工的个税社保筹划及账务处理、年终奖个税的筹划路径及案例分析等22份资料。内容详细，预览如下：

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符合这两种情况可以不用补税

每年的3月1日起，年度个税汇算清缴就开始了，有些人会涉及到退税，也有一些人会涉及到补税。但是如果你符合这两种情况，可以不用补税。

2024年1月1日至2027年12月31日居民个人取得的综合所得，年度综合所得收入不超过12万元且需要汇算清缴补税的，或者年度汇算清缴补税金额不超过400元的，居民个人可免于办理个人所得税综合所得汇算清缴。居民个人取得综合所得时存在扣缴义务人未依法预扣预缴税款的情形除外。

关于年终奖

你不得不知的4个问题

一、年终奖发不发，由谁说了算？

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”

根据上述规定，奖金发放与否，既要考虑劳动者的工作业绩，又要结合单位增收节支的情况来确定。

从《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定可以看出，我国现行有效的劳动法律、法规、部门规章对最低工资标准、计时工资、计件工资、加班工资等有强制性规定，而对用人单位是否设定年终奖、如何设定等，并没有强制性要求。因此，年终奖发放与否以及发放标准，在法律层面上应当属于单位的分配自主权范畴。

当然，这并不等于用人单位可以随意决定年终奖的分配对象以及不同对象的分配标准，不能“喜欢谁发给谁，不喜欢谁不发谁”。在年终奖的发放上，用人单位仍然要遵守公平与按劳分配原则。在同一单位，劳动者在同等条件下享有相同的年终奖分配权利。

二、年度期间内离职能否享受？

在一个自然年度内，如果员工工作未到12月31日即离职的，用人单位可以不予发放年终奖。

当然，如果年终奖的性质为年薪中的年终发放工资部分，即使员工年度期间内离职的，单位仍应当支付已工作期间的相应部分。例如，某员工月薪2万元，70％按月发放，30％在年终发放，那么该员工当年8月份离职的，单位应当一次性支付离职前的年终发放工资部分。

三、年度期满离职能否享受年终奖？

从司法实践来看，主要有三种情况：

1）用人单位未对员工次年离职是否享受年终奖作出相应规定，因此，劳动者离职后单位才发放年终奖的，劳动者有权享受。

2）用人单位制度规定“离职员工不享受年终奖”。对于此种情况，在司法实践中判决结果不一致，有些裁决、判决结果会支持劳动者享受年终奖，有些不支持。小编认为，劳动者在一个自然年内已经正常提供劳动义务的情况下，用人单位仅以发放年终奖时劳动者已经离职就不予发放，其合理性与合法性有待商榷。

3）年终奖虽然以劳动者工作一个自然年为前提，但是在发放条件上，单位可以增加合理的限制。比如，某公司在制定年终奖制度时，明确规定“为鼓励在职职工的工作积极性、提高在职职工的工资收入水平，特制定本奖金办法”，那么在这一制度前提下，用人单位发放年终奖时，如劳动者已经离职的，用人单位可以不予发放。

四、员工休假能否扣减年终奖？

《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

因此，在上述期间，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

但是对于上述休假期间，单位能否同比例扣减年终奖的问题，实践中仍然有一定分歧。会计菌认为，年终奖发放是企业自主权范畴，用人单位可以根据员工的出勤率确定年终奖标准。

《劳动法》第四十七条规定：“用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”

用人单位是否设立年终奖以激励员工创造价值，需要用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定，并根据工作需要，灵活决定其发放标准、范围和奖励周期等。

因此，如果用人单位通过制度规定年终奖发放和出勤率挂钩的，应当属于分配自主权范畴。

附：个人所得税税率表

1、居民个人工资、薪金所得预扣率表

2、居民个人劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得

3、综合所得税率表（个税汇算清缴时适用）

4、经营所得税率表

5、利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得和偶然所得

利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为20%。（该税率适用于居民个人与非居民个人）

6、全年一次性奖金

单独申报：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

（注：适用税率，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额对照月度税率表确定）

并入综合所得：应纳税额=（年收入-减除费用-附加扣除-专项附加扣除-其他扣除）×税率-速算扣除数

单独申报适用税率表

综合申报适用税率表

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